广东石油化工学院诚聘英才

——2011年招聘计划

广东石油化工学院是一所以“工科为主、石油化工为特色”的广东省属综合性大学，已有57年的办学历史，学校座落于南海之滨的美丽城市——广东省茂名市。茂名市是我国南方最大的石油化工基地，最大的水果生产基地和最大的蔬菜北运基地，并先后获得“全国创建文明城市工作先进市”、“国家园林城市”、“中国优秀旅游城市”等称号，交通方便，气候宜人，绿树成荫，离市区仅20多公里的“中国第一滩”更是一处不可多得的旅游度假胜地。学校现设有化工与环境工程学院、化学与生命科学学院、机电工程学院、计算机与电子信息学院、文法学院、外国语学院、理学院、经济管理学院、建筑工程学院、成人教育学院等10个二级学院和体育学系、艺术系、思想政治理论课教学部、实验教学部等4个直属系(部)，开办有工学、理学、管理学、教育学、文学、法学、历史学等学科门类，拥有41个本科专业，全日制在校生17800多人。学校现有官渡、光华2个校区，占地面积66.76万平方米，校舍面积30.18万平方米，其中800元以上教学科研仪器设备总值近1亿元。图书馆藏书120余万册，电子图书50余万种，网络数据库16种。建有14个实验教学中心、22个实验室和10个研究所，其中拥有现代通信技术重点实验室、化学与化工基础实验示范教学中心、教师教育综合技能训练中心等省级重点实验室或示范教学中心，还承担有广东高校石油化工污染控制与清洁生产工程技术开发中心和广东高校石油化工装备故障诊断与信息化控制工程技术开发中心。学校的信息网络中心是广东省教育和科研计算机网地区汇接中心之一。学校现有专任教师650余人，其中教授、副教授240余人，具有博士、硕士学位的教师430余人。学校目前承担了80多项国家自然科学基金、国家社科基金等国家和省级科研项目以及140多项厅市级和地方企业项目。获省、市科技奖励10多项、国家专利授权70多项，这些科研成果已有部分应用于生产实际，为地方经济和社会发展作出了积极的贡献。学校与茂名石化公司签订了全面产学研合作协议，还与太原理工大学、南京信息工程大学、中国地质大学、武汉理工大学、广东工业大学等学校联合培养硕士研究生。我们诚邀海内外各学科杰出人才加盟广东石油化工学院，共创广东石油化工学院新的辉煌。

一、教师需求计划

广东石油化工学院2011年教师需求计划表

二、招聘对象的条件和待遇：详见《广东石油化工学院2011年引进高层次人才条件及有关待遇》

三、资格审查与考试

1、按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)组织招聘工作。应聘者须认真填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，并请提供：学历（学位）、职称和获奖证书复印件，承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料及配偶、子女基本情况(材料恕不退回)。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选，确定考试人员名单。

2、考试由我校组织进行，教学岗位考试采用面试(试讲)的方式进行。试讲内容为本专业课程，每人试讲45分钟，试讲完毕接受评委提问。试讲结束后由全体评委以无记名投票方式确定是否通过专业要求考评。试讲的具体时间、地点另行通知。

3、考试（试讲）合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检，体检费由应聘人员自理。

四、联系方式

通信地址：广东省茂名市官渡二路139号大院广东石油化工学院人事处（邮政编码：525000）　

联 系 人：梁老师、凌老师

联系电话：0668-2981161(人事科)      　传真：0668-2981161　2923216

电子邮件：rsdpk@126.com

网    址：广东石油化工学院人事处(http://web.mmc.edu.cn/renshichu/)

一、高层次人才条件

（一）教授。一般应具有博士学位，年龄在45周岁以下（学科带头人年龄可适当放宽），近3年主持过至少1项省部级以上科研项目或单项经费30万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。

（二）副教授。应具有博士学位，年龄在40周岁以下，近3年在科研方面达到如下条件：属理工类学科的须主持过至少1项市厅级以上科研项目或单项经费10万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文；属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。

（三）具有博士学位的讲师或应届博士（后）毕业研究生。年龄在35周岁以下，具有承担科研项目的能力，在读期间参与过省部级以上科研项目，并以第一（或导师为第一作者，本人为第二作者）在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文，其中理工科的须有1篇被SCI/EI/ISTP收录。

二、引进人才优惠待遇

符合上述引进条件的高层次人才（以下简称引进人才），根据学科、专业、学历（学位）、专业技术职务的具体情况，分别给予相应的待遇。具体标准见表1：

表1：引进人才优惠待遇一览表

表1：引进人才优惠待遇一览表

三、相关说明

（一）引进人才正式报到后，必须与学校签订协议书，享受本规定优惠待遇的引进人才，需在本校服务8年，未满服务年限调走、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的，应承担违约责任，并全额退回学校发放的购房补贴。

（二）购房补贴在购房时凭购房合同预付，提交房产证明并确认无误后再予以核销，购房地点仅限于茂名市区范围内。

（三）对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校房源紧张，未安排过渡房的，则按如下标准提供共计12个月租房补贴：教授500元/月、博士后或副教授400元/月、博士350元/月、硕士200元/月。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放；夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。

（四）同时符合多个层次条件的引进人才，待遇只按最高的一项享受。

（五）夫妻双方均符合人才引进条件时，安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士，或一方为教授另一方具有博士学位，可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴。

（六）引进人才享受校内固定津贴。

（七）引进人才的科研启动费，到校工作后向科研处和人事处提出科研项目立项申请，按学校科研管理有关规定批准立项后启用。

四、引进人才考察审批程序及其他规定，参照学校《人事调配工作暂行规定》执行。

五、以上由学校授权人事处负责解释。